Logo, warna, dan nama perusahaan Anda dipakai sampai ke ikon di layar utama HP karyawan. Fitur yang tidak Anda butuhkan tinggal dimatikan, sementara absensi, cuti, dan payroll Indonesia sudah siap di dalamnya.
Mesin fingerprint, grup WhatsApp, dan Excel. Angkanya tidak pernah sama dan ketahuannya pas gajian.
Jenis pengajuan, alur persetujuan, dan komponen gaji sudah dipatok vendor. Kebiasaan perusahaan Anda yang harus mengalah.
Tiap pagi karyawan membuka aplikasi berlogo vendor. Rasanya menumpang, bukan memakai sistem perusahaan sendiri.
TSI HRIS adalah sistem HR dan payroll untuk perusahaan di Indonesia yang bisa disesuaikan dengan identitas dan cara kerja tiap perusahaan. Logo, warna, nama aplikasi, sampai ikon yang terpasang di layar utama HP karyawan mengikuti merek Anda. Fitur seperti reimbursement, kasbon, pinjaman, lembur, dan slip gaji dinyalakan atau dimatikan sendiri per perusahaan, sementara absensi, cuti, dan pengajuan selalu tersedia. Karyawan mencatat kehadiran, mengajukan cuti dan lembur, lalu membuka slip gajinya sendiri lewat browser HP tanpa perlu install aplikasi. Atasan menyetujui pengajuan tim dari halaman yang sama. Tim HR menjalankan payroll dengan perhitungan PPh 21 TER, BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan, upah lembur, THR, serta Tapera yang tarifnya tersimpan sebagai data dan bisa Anda ubah sendiri. TSI HRIS berjalan sebagai sistem yang berdiri sendiri, dan bisa disambungkan ke ERP TSI kalau nanti Anda butuh jurnal gaji langsung masuk ke pembukuan.
TAMPILAN ANDAKaryawan tidak sedang membuka aplikasi vendor. Yang mereka lihat tiap pagi adalah sistem perusahaan Anda sendiri.
Branding diatur per perusahaan dan bisa dimatikan kalau Anda lebih suka tampilan bawaan.
Kehadiran Tim
FITURDipakai karyawan tiap hari, dipakai HR tiap akhir bulan.
Absen dari HP dengan foto dan titik lokasi, atau tarik data dari mesin fingerprint yang sudah ada. Jadwal shift dan hari libur ikut terpakai otomatis.
Cuti, izin, sakit, sampai perjalanan dinas. Jenis pengajuan Anda atur sendiri, dan persetujuannya mengikuti atasan masing masing.
Karyawan mengajukan jam lembur, atasan menyetujui, upahnya dihitung mengikuti PP 35/2021 dan langsung masuk ke slip gaji bulan itu.
PPh 21 TER bulanan, rekonsiliasi Desember, BPJS lima program, PTKP, Tapera, dan THR. Tarifnya berlaku per tanggal, jadi aturan baru tidak merusak perhitungan tahun lalu.
Karyawan membuka slip gajinya sendiri kapan saja, termasuk slip bulan bulan sebelumnya. HR berhenti jadi tukang cetak.
Reimbursement, kasbon, dan pinjaman karyawan lewat alur persetujuan yang sama. Cicilan pinjaman memotong gaji sendiri tiap bulan.
Semua ini dibuka karyawan dari browser HP, tanpa install aplikasi dan tanpa password baru yang harus dihafal.
FLEKSIBELYang tidak dipakai bisa dimatikan. Yang dipakai bisa diatur mengikuti kebiasaan perusahaan Anda, tanpa menunggu antrean pengembangan.
Reimbursement, kasbon, pinjaman, lembur, catatan harian, sampai slip gaji dinyalakan per perusahaan. Yang dimatikan hilang dari menu, bukan sekadar disembunyikan.
Izin, sakit, perjalanan dinas, atau jenis lain yang khas di tempat Anda, ditambahkan sendiri tanpa perlu minta ke kami.
Pengajuan mengalir ke atasan masing masing mengikuti struktur organisasi yang Anda susun, bukan menumpuk di satu kotak masuk bersama.
Siapa boleh menjalankan payroll dan siapa boleh menyetujui diatur terpisah, jadi angka gaji tidak ikut terbuka ke semua manajer.
Komponen gaji, tunjangan, dan potongan disusun mengikuti kebijakan perusahaan, termasuk komponen yang tidak standar.
Tabel BPJS, TER, dan PTKP tersimpan sebagai data yang berlaku per tanggal. Aturan baru tinggal diisi, sistemnya tidak perlu diprogram ulang.
Butuh alur yang belum ada di daftar ini? Sampaikan saat demo, kami cek dulu apakah cukup diatur dari pengaturan atau memang perlu penyesuaian.
ABSENSIAbsen lewat HP gampang dicurangi kalau sistemnya asal terima. Di TSI HRIS ada empat lapis yang saling mengunci, dan tiap lapisnya Anda atur sendiri per lokasi kerja.
Absensi berbasis QR bersifat opsional dan diaktifkan per lokasi kerja.
REGULASIBukan template luar negeri yang dipaksa muat. Dan seperti bagian lain di sistem ini, angkanya tetap Anda yang pegang.
Tarif, tabel TER, dan PTKP berlaku per tanggal. Aturan baru dipakai mulai periode yang Anda tentukan, sementara slip gaji periode lama tetap memakai tarif lamanya.
KENAPA TSI HRIS?
Logo, warna, nama aplikasi, sampai ikon di layar utama HP karyawan mengikuti merek perusahaan Anda, bukan merek kami.
Fitur, jenis pengajuan, alur persetujuan, dan tarif Anda ubah dari dalam sistem tanpa menunggu jadwal rilis kami.
Tidak ada aplikasi yang harus di-install dan di-update. Buka alamatnya, bisa dipasang ke layar utama HP kalau mau.
Kami bantu import data karyawan, susun struktur gaji, dan menemani payroll pertama sampai angkanya cocok.
FAQBisa. Logo, favicon, dan nama aplikasi diganti mengikuti identitas perusahaan Anda. Untuk warna, Anda cukup menentukan satu warna utama, dan seluruh tampilan mulai dari header sampai tombol dan penanda status ikut menyesuaikan. Saat karyawan memasang halamannya ke layar utama HP, ikon dan namanya juga memakai merek perusahaan Anda.
Reimbursement, kasbon, pinjaman, lembur, catatan harian, slip gaji, laporan absensi, direktori karyawan, dan modul payroll dinyalakan per perusahaan dari pengaturan. Absensi, riwayat absensi, jadwal, cuti, dan rekap pengajuan selalu aktif karena menjadi kerangka sistemnya. Fitur yang dimatikan hilang dari menu sidebar, menu di HP, dan pencarian, jadi karyawan tidak melihat pintu yang tidak bisa dibuka.
Bisa. TSI HRIS berjalan sebagai sistem sendiri dan tidak menuntut Anda mengganti software akuntansi yang sekarang. Kalau nanti Anda pakai ERP TSI, jurnal gaji bisa disambungkan supaya langsung masuk ke pembukuan.
Tidak. Karyawan cukup membuka satu alamat di browser HP. Halamannya bisa dipasang ke layar utama supaya terasa seperti aplikasi, tapi itu opsional.
Tidak. Angka angka itu tersimpan sebagai data yang bisa Anda ubah sendiri, dan berlaku per tanggal. Artinya tarif baru dipakai mulai periode yang Anda tentukan, sementara slip gaji periode lama tetap memakai tarif lamanya.
Pemotongan bulanan memakai tarif efektif rata rata (TER) sesuai status PTKP karyawan, lalu didudukkan ulang di masa Desember. Untuk komponen yang dikenakan final, tersedia perhitungan PPh 21 Final. Tunjangan pajak metode gross up juga didukung.
Tetap terpakai. Data absensi dari mesin bisa diimpor dan digabung dengan absen dari HP, jadi Anda tidak perlu memilih salah satu.
Ada empat lapis: QR di lokasi kerja yang ditandatangani secara digital dan bisa dicabut kapan saja, selfie yang stempel waktunya ditempel di server, pengecekan titik lokasi terhadap radius kantor, dan dukungan banyak lokasi resmi untuk perusahaan yang punya beberapa cabang.
Untuk absensi, cuti, dan pengajuan, umumnya 1 sampai 2 minggu. Kalau payroll ikut dijalankan, tambahkan waktu untuk menyusun struktur gaji dan memverifikasi tarif BPJS serta PPh 21 sampai hasilnya cocok dengan perhitungan Anda sekarang.
Demo 30 menit. Kami pakai contoh struktur gaji dan jadwal shift Anda, bukan data karangan. Kalau setelah itu tidak cocok, tidak apa apa.
Tim kami akan menghubungi Anda lewat WhatsApp di jam kerja.
